వ్యాపారం, సాంకేతికత, నాయకత్వం- CIO ఆస్ట్రేలియా

[ad_1]
సేవా నిబంధనలు
</p>
<p>ఆర్టికల్ 1 (పర్పస్) ఈ నిబంధనలు మరియు షరతులు సంస్థ మరియు సభ్యుల హక్కులు, బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతలు మరియు ఐడిజి కొరియా (“కంపెనీ”) అందించే ఐడిజి పోర్టల్ సేవలను ఉపయోగించటానికి సంబంధించి ఇతర అవసరమైన విషయాలను నిర్దేశించడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. అది.  ఆర్టికల్ 2 (నిబంధనలు మరియు షరతుల ప్రభావం మరియు మార్పు) 1. కంపెనీ ఈ నిబంధనలు మరియు షరతుల యొక్క విషయాలను సంస్థ యొక్క ప్రారంభ సేవా స్క్రీన్ దిగువన శాశ్వత మెనూగా పోస్ట్ చేస్తుంది, తద్వారా సభ్యులు సులభంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.  2. రిపబ్లిక్ ఆఫ్ కొరియా మరియు అంతర్జాతీయ ఒప్పందాల చట్టాలు మరియు నిబంధనలను ఉల్లంఘించనంతవరకు కంపెనీ ఈ నిబంధనలు మరియు షరతులను సవరించవచ్చు.  3. కంపెనీ ఈ నిబంధనలు మరియు షరతులను సవరించినట్లయితే, దరఖాస్తు చేసిన తేదీ మరియు సవరణకు కారణం పేర్కొనబడి, సంస్థ యొక్క ప్రారంభ సేవా తెరపై ప్రస్తుత నిబంధనలు మరియు షరతులతో పాటు నోటీసుగా ప్రకటించబడుతుంది. ప్రభావవంతమైన తేదీకి ముందు రోజు.  4. సవరించిన నిబంధనలు మరియు షరతులను తిరస్కరించే హక్కు సభ్యులకు ఉంది మరియు వారు సవరించిన నిబంధనలు మరియు షరతులను అంగీకరించకపోతే, వారు వారి సభ్యత్వ నమోదును రద్దు చేయవచ్చు.  అయినప్పటికీ, సవరించిన నిబంధనలు మరియు షరతుల ప్రభావవంతమైన తేదీ తర్వాత మీరు సేవను ఉపయోగించడం కొనసాగిస్తే, నిబంధనలు మరియు షరతుల మార్పులకు మీరు అంగీకరిస్తారని భావిస్తారు.  5. కంపెనీ క్రొత్త సేవను అందిస్తే, ఈ నిబంధనలు మరియు షరతులకు అనుగుణంగా అందించబడుతుంది.  6. చెల్లింపు సేవను ఉపయోగించే సభ్యుడు ఈ ఒప్పందానికి సవరణకు అంగీకరించనందున అతను / ఆమె వినియోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే, చెల్లింపు సేవా ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించిన వాపసు విధానం అనుసరించబడుతుంది.  ఆర్టికల్ 3 (నిబంధనలు మరియు షరతులు కాకుండా ఇతర నిబంధనలు) 1. ఈ నిబంధనలు మరియు షరతులు సంస్థ అందించే వ్యక్తిగత సేవలకు వినియోగ మార్గదర్శినితో కలిసి వర్తించబడతాయి (ఇకపై సేవా-నిర్దిష్ట సమాచారం అని సూచిస్తారు).  2. ఈ నిబంధనలు మరియు షరతులలో పేర్కొనబడని విషయాలు మరియు ఈ నిబంధనలు మరియు షరతుల యొక్క వివరణ కొరియా రిపబ్లిక్ యొక్క సంబంధిత చట్టాలు లేదా వాణిజ్య పద్ధతుల ద్వారా నిర్వహించబడతాయి.  ఆర్టికల్ 4 (నిర్వచనం) ఈ ఒప్పందంలో ఉపయోగించిన పదాల నిర్వచనాలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి.  1.’ఐడిజి పోర్టల్ ‘అనేది ఐడిజి యొక్క కొరియన్ అనుబంధ సంస్థ, ప్రధాన కార్యాలయం మరియు గ్లోబల్ చేత నిర్వహించబడుతున్న అన్ని ఐటి-సంబంధిత సేవలను ఉపయోగించడం ద్వారా ఆన్‌లైన్‌లో అందించబడిన ఇంటర్నెట్ సేవా సైట్ మరియు ఈ క్రింది బ్రాండ్‌లను కలిగి ఉంది.  -IDG: idg.co.kr, idg.com-PCWorld: itworld.co.kr, itworld.com-CIO: ciok.com, cio.com-CFOWrold: cfoworld.co.kr, cfoworld.com-PCWorld: pcworld .com-Computerworld: computerworld.com-Networldworld: networkworld.com-Infoworld: infoworld.co.kr-Macworld: macworld.com-CSO: csoonline.com-IDG కనెక్ట్: idgconnect.com-IDG Technetwork: idgtechnetwork.com-IDG నాలెడ్జ్ హబ్: idgknowledgehub.com-ITWhitepapers: itwhitepapers.com-Gamepro: gamepro.com 2. అమలు చేయబడిన టెర్మినల్‌తో సంబంధం లేకుండా “సభ్యులు” “సేవ” ను ఉపయోగిస్తారు (పిసిలు మరియు పోర్టబుల్ టెర్మినల్స్ వంటి వివిధ వైర్డు మరియు వైర్‌లెస్ పరికరాలతో సహా). ఐటి-సంబంధిత సమాచారం, విషయాలు మరియు ఉపయోగించగల ఉచిత సేవలు వంటి వివిధ సేవలను సూచిస్తుంది.  3. “సభ్యుడు” అనేది సంస్థ యొక్క “సేవ” ని యాక్సెస్ చేసే కస్టమర్‌ను సూచిస్తుంది మరియు ఈ నిబంధనలు మరియు షరతులకు అనుగుణంగా “కంపెనీ” తో ఉపయోగం కోసం ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తుంది మరియు “కంపెనీ” అందించే “సేవ” ను ఉపయోగిస్తుంది.  4. “ఐడి” అనే పదానికి అర్ధం “సభ్యుడు” నిర్ణయించిన అక్షరాలు మరియు సంఖ్యల కలయిక మరియు “సభ్యుడు” గుర్తించడానికి మరియు “సేవ” ఉపయోగం కోసం “కంపెనీ” ఆమోదించింది.  5. “పాస్వర్డ్” అంటే “సభ్యుడు” “సభ్యుడు” ఇచ్చిన “ఐడి” తో సరిపోయే “సభ్యుడు” అని ధృవీకరించిన తరువాత “సభ్యుడు” గోప్యత రక్షణ కోసం “సభ్యుడు” స్వయంగా సెట్ చేసిన అక్షరాలు లేదా సంఖ్యల కలయిక. “కంపెనీ” వివిధ ఆన్‌లైన్ డిజిటల్ విషయాలు (వివిధ సమాచార విషయాలు, అంశాలు మరియు ఇతర చెల్లింపు విషయాలతో సహా) మరియు “కంపెనీ” ఫీజు 7 కోసం అందించే సేవలను సూచిస్తుంది. “పాయింట్లు” అంటే మైలేజ్ వంటి సేవలను సమర్థవంతంగా ఉపయోగించడం మొదలైనవి. అంటే వర్చువల్ డేటా సంస్థ ఏకపక్షంగా సెట్ చేయగల, చెల్లించే లేదా సర్దుబాటు చేయగల ఆస్తి విలువ లేని “సేవ” పై. ఇది పోస్ట్ చేసిన సంకేతాలు, వచనం, వాయిస్, ధ్వని వంటి సమాచార రూపంలో టెక్స్ట్, ఫోటోలు, వీడియోలు, వివిధ ఫైళ్ళు మరియు లింక్‌లను సూచిస్తుంది. . నిబంధనలు మరియు షరతులకు అనుగుణంగా ఆర్టికల్ 5 (నిబంధనలు మరియు షరతుల వివరణ) 1. “కంపెనీ” “చెల్లింపు సేవ” ను సూచిస్తుంది “మరియు వ్యక్తిగత సేవలకు, ప్రత్యేక నిబంధనలు మరియు షరతులు మరియు విధానాలు (ఇకపై” చెల్లింపు సేవా నిబంధనలు, ” “మొదలైనవి) సెట్ చేయబడవచ్చు మరియు విషయాలు ఈ నిబంధనలు మరియు షరతులతో విభేదిస్తే,” చెల్లింపు సేవా నిబంధనలు మరియు షరతులు “ప్రాధాన్యతనిస్తాయి. 2. ఈ నిబంధనలు మరియు షరతులలో పేర్కొనబడని విషయాలు లేదా వివరణల కోసం, అది అనుగుణంగా ఉండాలి “చెల్లింపు సేవా నిబంధనలు” మరియు సంబంధిత చట్టాలు లేదా వాణిజ్య పద్ధతులతో ఆర్టికల్ 6 (వినియోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం) 1. ఉపయోగ ఒప్పందం అనేది “సభ్యుడు” కావాలనుకునే వ్యక్తి (ఇకపై, “చందా దరఖాస్తుదారు”) ) నిబంధనలు మరియు షరతులకు అంగీకరిస్తుంది, తరువాత సభ్యత్వం కోసం వర్తిస్తుంది మరియు “కంపెనీ” ఈ అనువర్తనానికి అంగీకరిస్తుంది మరియు ఇది 2 ద్వారా తీర్మానించబడుతుంది. “కంపెనీ” యొక్క అనువర్తనానికి ప్రతిస్పందనగా “సేవ” వాడటానికి “కంపెనీ” అంగీకరిస్తుంది. సభ్యత్వ దరఖాస్తుదారు ”అయితే,” కంపెనీ “ఈ క్రింది అనువర్తనాలను ఆమోదించకపోవచ్చు లేదా తరువాత ఉపయోగ ఒప్పందాన్ని ముగించకపోవచ్చు: -అ సభ్యత్వం కోసం దరఖాస్తుదారుడు ఈ నిబంధనలు మరియు షరతులకు అనుగుణంగా సభ్యత్వాన్ని కోల్పోయాడు. అయితే, సభ్యత్వం కోల్పోయిన తరువాత 1  గత సంవత్సరాల్లో ఉన్న వ్యక్తి విషయంలో మినహాయింపులు ఇవ్వబడతాయి మరియు “కంపెనీ” సభ్యత్వ పున-రిజిస్ట్రేషన్ కోసం అనుమతి పొందుతుంది.  -ఒక నిజమైన పేరు లేదా మరొక వ్యక్తి పేరు మీద ఉపయోగించని సందర్భంలో- తప్పుడు సమాచారాన్ని నింపడం లేదా “కంపెనీ” సూచించిన విషయాలను చేర్చకపోవడం -ఒక చట్టపరమైన ప్రతినిధి (తల్లిదండ్రులు, మొదలైనవి) యొక్క సమ్మతిని పొందలేకపోతే. 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల- వినియోగదారుకు ఆపాదించబడిన కారణాల వల్ల లేదా ఇతర నిర్దేశిత విషయాలను ఉల్లంఘించడం వల్ల ఆమోదం సాధ్యం కాకపోతే. 3. పేరా 1 కు అనుగుణంగా ఉన్న దరఖాస్తులో, “కంపెనీ” అసలు పేరును ధృవీకరిస్తుంది “సభ్యుడు” రకం ప్రకారం ప్రత్యేక ఏజెన్సీ ద్వారా మీరు ప్రామాణీకరణను అభ్యర్థించవచ్చు.  4. సేవ-సంబంధిత సదుపాయాలకు స్థలం లేకపోతే, లేదా సాంకేతిక లేదా వ్యాపార సమస్య ఉంటే “కంపెనీ” ఆమోదాన్ని నిలిపివేయవచ్చు.  5. సభ్యత్వ నమోదు కోసం దరఖాస్తు ఆమోదించబడకపోతే లేదా 2 మరియు 4 పేరాలకు అనుగుణంగా రిజర్వు చేయబడితే, “కంపెనీ” సూత్రప్రాయంగా దరఖాస్తుదారునికి తెలియజేస్తుంది.  6. వినియోగ ఒప్పందాన్ని స్థాపించిన సమయం “కంపెనీ” దరఖాస్తు ప్రక్రియలో చందా పూర్తయినట్లు సూచిస్తుంది.  7. “కంపెనీ” సంస్థ విధానం ప్రకారం “సభ్యులను” గ్రేడ్ ద్వారా వర్గీకరించవచ్చు మరియు వాడకాన్ని వేరు చేయడానికి వినియోగ సమయం, వాడుక యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ, సేవా మెనూ మొదలైనవాటిని విభజించవచ్చు.  8. “సభ్యుడు” కోసం “మూవీ అండ్ వీడియో ప్రమోషన్ యాక్ట్” మరియు “యూత్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్” ప్రకారం గ్రేడ్ మరియు వయస్సుకు అనుగుణంగా “కంపెనీ” ఉపయోగం లేదా గ్రేడ్ ద్వారా పరిమితులు విధించవచ్చు.  ఆర్టికల్ 7 (సభ్యుల సమాచారం యొక్క మార్పు) 1. “సభ్యులు” వ్యక్తిగత సమాచార నిర్వహణ స్క్రీన్ ద్వారా ఎప్పుడైనా వారి వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని చూడవచ్చు మరియు సవరించవచ్చు.  అయితే, సేవా నిర్వహణకు అవసరమైన అసలు పేరు మరియు సామాజిక భద్రత సంఖ్యను సవరించలేము.  2. “సభ్యుడు” ఆన్‌లైన్‌లో సవరణలు చేయాలి లేదా సభ్యత్వ దరఖాస్తు సమయంలో నమోదు చేసిన సమాచారం మార్చబడితే ఇ-మెయిల్ లేదా ఇతర మార్గాల ద్వారా మార్పుల యొక్క “కంపెనీ” కి తెలియజేయాలి.  3. పేరా 2 లోని మార్పులను “కంపెనీ” కి తెలియజేయకపోవడం వల్ల కలిగే ప్రతికూలతలకు “కంపెనీ” బాధ్యత వహించదు.  ఆర్టికల్ 8 (వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని రక్షించే బాధ్యత) “ఇన్ఫర్మేషన్ అండ్ కమ్యూనికేషన్ నెట్‌వర్క్ యాక్ట్” వంటి సంబంధిత చట్టాలకు అనుగుణంగా “సభ్యుల” వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని రక్షించడానికి “కంపెనీ” ప్రయత్నిస్తుంది.  వ్యక్తిగత సమాచారం యొక్క రక్షణ మరియు ఉపయోగం గురించి, సంబంధిత చట్టాలు మరియు “కంపెనీ” యొక్క వ్యక్తిగత సమాచార నిర్వహణ విధానం వర్తించబడతాయి.  అయినప్పటికీ, “కంపెనీ” యొక్క గోప్యతా విధానం “కంపెనీ” యొక్క అధికారిక సైట్ కాకుండా ఇతర లింక్ చేయబడిన సైట్‌లకు వర్తించదు.  ఆర్టికల్ 9 (“సభ్యుడు” యొక్క “ఐడి” మరియు “పాస్వర్డ్” నిర్వహణకు బాధ్యతలు) 1. మూడవ పక్షం ఉపయోగించే “ఐడి” మరియు “పాస్వర్డ్” ను నిర్వహించడానికి “సభ్యుడు” బాధ్యత వహిస్తాడు. చేయకూడదు.  2. “సభ్యుడు” యొక్క “ఐడి” వ్యక్తిగత సమాచారంతో లీక్ అయిందని, సామాజిక వ్యతిరేకత లేదా ప్రజా నైతికతకు విరుద్ధం లేదా ఆపరేటర్ అని తప్పుగా భావించినప్పుడు “కంపెనీ” “ఐడి” ను ఉపయోగిస్తుంది. “కంపెనీ” మరియు “కంపెనీ” పరిమితం చేయవచ్చు.  3. “సభ్యుడు” వెంటనే “కంపెనీ” కి తెలియజేయాలి మరియు “ఐడి” మరియు “పాస్వర్డ్” మూడవ పక్షం దొంగిలించబడిందని లేదా ఉపయోగించబడిందని అతనికి లేదా ఆమెకు తెలిస్తే “కంపెనీ” సూచనలను పాటించాలి.  4. పేరా 3 విషయంలో, “సభ్యుడు” వాస్తవం యొక్క “కంపెనీ” కి తెలియజేయదు, లేదా తెలియజేసినప్పటికీ, “కంపెనీ” సూచనలను పాటించడంలో వైఫల్యం వల్ల తలెత్తే ఏవైనా నష్టాలకు “కంపెనీ” బాధ్యత వహించదు. “.  ఆర్టికల్ 10 (“సభ్యునికి” నోటీసు) 1. “కంపెనీ” “సభ్యుడికి” తెలియజేసినప్పుడు, “సభ్యుడు” నియమించిన ఇ-మెయిల్ చిరునామా, “సేవ” లోని ఇ-మెమో మొదలైనవి. మీరు దీన్ని చెయ్యవచ్చు.  2. “కంపెనీ” మొత్తం “సభ్యునికి” నోటిఫికేషన్ విషయంలో “కంపెనీ” యొక్క బులెటిన్ బోర్డులో 7 రోజుల కన్నా ఎక్కువ పోస్ట్ చేయడం ద్వారా పేరా 1 లోని నోటీసును భర్తీ చేయవచ్చు.  ఆర్టికల్ 11 (“కంపెనీ” యొక్క బాధ్యతలు) 1. “కంపెనీ” సంబంధిత చట్టాలు మరియు ఈ నిబంధనలు మరియు షరతుల ద్వారా లేదా ప్రజా నైతికతకు వ్యతిరేకంగా నిషేధించబడిన ఏ చర్యలలోనూ పాల్గొనదు మరియు “సేవ” ను నిరంతరం మరియు స్థిరంగా అందించడానికి అన్ని ప్రయత్నాలు చేస్తుంది. .  2. “కంపెనీ” వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని (క్రెడిట్ సమాచారంతో సహా) రక్షించడానికి భద్రతా వ్యవస్థను కలిగి ఉండాలి, తద్వారా “సభ్యులు” “సేవ” ను సురక్షితంగా ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు గోప్యతా విధానాన్ని బహిర్గతం చేసి పాటించవచ్చు.  3. “కంపెనీ” సేవను సమర్థించదగినదిగా భావిస్తే “సభ్యుడు” లేవనెత్తిన ఏవైనా అభిప్రాయాలు లేదా ఫిర్యాదులతో వ్యవహరించాలి.  “సభ్యులు” లేవనెత్తిన అభిప్రాయాలు లేదా ఫిర్యాదుల కోసం, ప్రక్రియ మరియు ఫలితాలు బులెటిన్ బోర్డు ఉపయోగించి లేదా ఇ-మెయిల్ ద్వారా “సభ్యులకు” తెలియజేయబడతాయి.  ఆర్టికల్ 12 (“సభ్యుల” బాధ్యతలు) 1. “సభ్యులు” కింది చర్యలను చేయకూడదు.  దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు లేదా మారుతున్నప్పుడు తప్పుడు సమాచారం నమోదు-ఇతరుల సమాచారం దొంగతనం-“కంపెనీ” పోస్ట్ చేసిన సమాచారం యొక్క మార్పు – “కంపెనీ” – “కంపెనీ సెట్ చేసిన సమాచారం కాకుండా ఇతర సమాచారం (కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్‌లు మొదలైనవి) ప్రసారం చేయడం లేదా పోస్ట్ చేయడం. “మరియు ఇతరులు” కంపెనీ “మరియు ఇతర మూడవ పార్టీల ప్రతిష్టను దెబ్బతీసే లేదా వ్యాపారంలో జోక్యం చేసుకునే మూడవ పార్టీల కాపీరైట్ల వంటి మేధో సంపత్తి హక్కుల ఉల్లంఘన- అశ్లీల లేదా హింసాత్మక సందేశాలు, చిత్రాలు, ఆడియో మరియు ఇతర సమాచారం కోసం” సేవలు ” పబ్లిక్ ఆర్డర్ మరియు నైతికతకు విరుద్ధంగా కంపెనీ అనుమతి లేకుండా “సేవ” ను బహిర్గతం చేయడం లేదా పోస్ట్ చేయడం-ఇతర చట్టవిరుద్ధమైన లేదా అన్యాయమైన పద్ధతులు 2. “సభ్యుడు” అనేది సంబంధిత చట్టాలు, ఈ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు, వినియోగ మార్గదర్శిని మరియు ” సేవ “నోటీసు నోటీసులు మరియు” కంపెనీ “నోటిఫై చేసిన విషయాలను గమనించాలి మరియు” కంపెనీ “యొక్క పనికి ఆటంకం కలిగించే ఇతర చర్యలను నిర్వహించకూడదు.  ఆర్టికల్ 13 (“సేవ”, మొదలైనవి) 1. కంపెనీ సభ్యులకు ఈ క్రింది సేవలను అందిస్తుంది.  వార్తలు, శ్వేతపత్రాలు మొదలైన సమాచారం అందించే సేవలు-ఓపెన్ సర్వీస్ (బ్లాగ్, ఎస్ఎన్ఎస్, మొదలైనవి) – బులెటిన్ బోర్డ్-టైప్ సర్వీస్ (బులెటిన్ బోర్డ్, మొదలైనవి.) – అన్ని ఇతర “కంపెనీ” అదనంగా “సభ్యులకు” అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి లేదా అందించబడ్డాయి “ఇతర సంస్థలతో భాగస్వామ్య ఒప్పందాల ద్వారా సేవ 2. కంపెనీ” సేవ “ను ఒక నిర్దిష్ట పరిధికి విభజించి, ప్రతి శ్రేణికి అందుబాటులో ఉన్న సమయాన్ని విడిగా పేర్కొనవచ్చు.  అయితే, అటువంటి సందర్భాలలో, విషయాలు ముందుగానే తెలియజేయబడతాయి.  3. సూత్రప్రాయంగా, “సేవ” రోజుకు 24 గంటలు, సంవత్సరంలో 365 రోజులు అందించబడుతుంది.  4. కంప్యూటర్లు, కమ్యూనికేషన్ అంతరాయం లేదా ముఖ్యమైన కార్యాచరణ కారణాల వంటి సమాచారం మరియు కమ్యూనికేషన్ సదుపాయాల నిర్వహణ, తనిఖీ, పున ment స్థాపన లేదా విచ్ఛిన్నం అయిన సందర్భంలో “కంపెనీ” “సేవ” యొక్క నిబంధనను తాత్కాలికంగా నిలిపివేయవచ్చు.  ఈ సందర్భంలో, “కంపెనీ” ఆర్టికల్ 9 ను సూచిస్తుంది[“회원”에 대한 통지]”సభ్యుడు” లో పేర్కొన్న పద్ధతిలో తెలియజేయబడుతుంది.  అయినప్పటికీ, “కంపెనీ” ముందుగానే తెలియజేయలేని అనివార్యమైన కారణం ఉంటే, అది తరువాత తెలియజేయబడుతుంది.  5. సేవలను అందించడానికి అవసరమైతే “కంపెనీ” ఆవర్తన తనిఖీలను నిర్వహించవచ్చు మరియు ఆవర్తన తనిఖీ సమయం సేవా నిబంధన తెరపై నోటీసును అనుసరిస్తుంది.  ఆర్టికల్ 14 (“సేవ” యొక్క మార్పు) 1. గణనీయమైన కారణం ఉంటే కార్యాచరణ మరియు సాంకేతిక అవసరాలకు అనుగుణంగా అందించబడిన “సేవ” యొక్క మొత్తం లేదా భాగాన్ని “కంపెనీ” మార్చవచ్చు.  2. “సేవ” యొక్క కంటెంట్, వినియోగ పద్ధతి మరియు వినియోగ సమయాల్లో మార్పు ఉంటే, మార్పుకు కారణం, సేవ యొక్క కంటెంట్ మార్చబడాలి మరియు కేటాయింపు తేదీని ప్రారంభ తెరపై తప్పక పోస్ట్ చేయాలి మార్పుకు ముందు కనీసం 7 రోజులు సేవ యొక్క.  3. కంపెనీ విధానాలు మరియు కార్యకలాపాలకు అవసరమైన విధంగా ఉచితంగా అందించిన కొన్ని లేదా అన్ని సేవలను “కంపెనీ” సవరించవచ్చు, నిలిపివేయవచ్చు లేదా మార్చవచ్చు మరియు సంబంధిత చట్టాలలో పేర్కొనకపోతే “సభ్యునికి” ప్రత్యేక పరిహారం ఇవ్వదు. కాదు.  ఆర్టికల్ 15 (సేవా నిబంధన యొక్క సస్పెన్షన్) 1. ఉచిత సేవ విషయంలో, సంస్థ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఈ సేవ యొక్క మొత్తం లేదా కొంత భాగాన్ని ఎప్పుడైనా సవరించవచ్చు లేదా నిలిపివేయవచ్చు మరియు ఈ సందర్భంలో, కంపెనీ ఇ -మెయిల్ లేదా ఇంటర్నెట్ హోమ్‌పేజీ మొదలైనవి వెంటనే సభ్యునికి తెలియజేయండి.  2. సంస్థ పెద్ద సంఖ్యలో పేర్కొనబడని సభ్యులకు తెలియజేసిన సందర్భంలో, ఇది 7 రోజుల కంటే ఎక్కువ సేపు ప్రారంభ స్క్రీన్‌పై పోస్ట్ చేయడం ద్వారా వ్యక్తిగత నోటిఫికేషన్‌లను భర్తీ చేస్తుంది.  3. చెల్లింపు సేవను నిలిపివేసిన సందర్భంలో, కంపెనీ సభ్యునికి ఇ-మెయిల్ లేదా ఇంటర్నెట్ హోమ్‌పేజీ మొదలైన వాటి ద్వారా తెలియజేయాలి మరియు అన్ని సేవలను నిలిపివేస్తే, సభ్యునితో రుణ సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత కంపెనీ సేవను ఆపివేయవచ్చు. …  ఆర్టికల్ 16 (సమాచారం అందించడం మరియు ప్రకటనలను పోస్ట్ చేయడం) 1. నోటీసులు, ఇ-మెయిల్స్, టెలిఫోన్ కాల్స్ మరియు మొబైల్ వంటి “సభ్యుడు” “సేవ” ను ఉపయోగించినప్పుడు “కంపెనీ” అవసరమైన వివిధ సమాచారాన్ని అందిస్తుంది. ఎలక్ట్రానిక్ సందేశాలు (SMS). “సభ్యులకు” ఏ విధంగానైనా అందించవచ్చు.  ఏదేమైనా, లావాదేవీలకు సంబంధించిన సమాచారం మరియు సంబంధిత చట్టాలకు అనుగుణంగా కస్టమర్ విచారణలకు సమాధానాలు మినహా “సభ్యుడు” ఎప్పుడైనా ఇ-మెయిల్ స్వీకరించడానికి నిరాకరించవచ్చు.  2. పేరాగ్రాఫ్ 1 లోని సమాచారాన్ని టెలిఫోన్ లేదా కాపీ ట్రాన్స్మిషన్ పరికరం ద్వారా ప్రసారం చేసే సందర్భంలో, ఇది “సభ్యుడు” యొక్క ముందస్తు అనుమతితో ప్రసారం చేయబడుతుంది.  అయినప్పటికీ, లావాదేవీలకు సంబంధించిన సమాచారం మరియు “సభ్యుల” నుండి కస్టమర్ విచారణలకు ప్రత్యుత్తరాలకు ఇది వర్తించదు.  3. “కంపెనీ” “సేవ” యొక్క ఆపరేషన్‌కు సంబంధించి సేవా తెర, హోమ్‌పేజీ, ఇ-మెయిల్ మొదలైన వాటిలో ప్రకటనలను ఉంచవచ్చు.  వాటిపై ప్రకటనలతో ఇ-మెయిల్‌లను స్వీకరించే “సభ్యులు” వాటిని “కంపెనీ” కు స్వీకరించడానికి నిరాకరించవచ్చు.  ఆర్టికల్ 17 (“పోస్ట్” యొక్క కాపీరైట్) 1. “సేవ” లో “సభ్యుడు” పోస్ట్ చేసిన “పోస్ట్” యొక్క కాపీరైట్ పోస్ట్ రచయితకు చెందినది.  2. “సేవ” లో “సభ్యుడు” పోస్ట్ చేసిన “పోస్ట్” శోధన ఫలితాలకు లేదా “సేవ” ప్రమోషన్లకు గురి కావచ్చు మరియు పాక్షికంగా సవరించవచ్చు, సవరించవచ్చు మరియు అటువంటి బహిర్గతం కోసం అవసరమైన పరిధిలో పోస్ట్ చేయవచ్చు.  ఈ సందర్భంలో, “సభ్యుడు” పోస్ట్‌ను తొలగించవచ్చు, శోధన ఫలితాలను మినహాయించవచ్చు లేదా కస్టమర్ సెంటర్ ద్వారా లేదా “సేవ” లోని నిర్వహణ ఫంక్షన్ ద్వారా ఎప్పుడైనా పోస్ట్‌ను దాచవచ్చు.  ఏదేమైనా, “కంపెనీ” ముందుగా నిర్ణయించిన రుసుము చెల్లించిన సిఫార్సు చేయబడిన “పోస్ట్లు” మాత్రమే తొలగించబడవు లేదా మూసివేయబడవు.  3. “కంపెనీ” “సభ్యుడు” యొక్క “పోస్ట్” ను పేరా 2 కాకుండా వేరే విధంగా ఉపయోగించాలనుకుంటే, అది టెలిఫోన్, ఫ్యాక్స్, ఇ-మెయిల్ మొదలైన వాటి ద్వారా ముందుగానే “సభ్యుడు” యొక్క సమ్మతిని పొందాలి.  ఆర్టికల్ 18 (“పోస్టుల నిర్వహణ”) 1. “సభ్యులు” యొక్క “పోస్ట్లు” “ఇన్ఫర్మేషన్ అండ్ కమ్యూనికేషన్ నెట్‌వర్క్ యాక్ట్” మరియు “కాపీరైట్ చట్టం” వంటి సంబంధిత చట్టాలను ఉల్లంఘించే విషయాలను కలిగి ఉంటే, సరైన హోల్డర్ విధానాన్ని అనుసరిస్తారు సంబంధిత చట్టాల ద్వారా. “ది కంపెనీ” యొక్క పోస్ట్ లేదా తొలగింపును నిలిపివేయమని మీరు అభ్యర్థించవచ్చు మరియు “కంపెనీ” సంబంధిత చట్టాలకు అనుగుణంగా చర్య తీసుకోవాలి.  2. మునుపటి పేరాకు అనుగుణంగా సరైన హోల్డర్ నుండి ఎటువంటి అభ్యర్థన లేకపోయినా, హక్కుల ఉల్లంఘన గుర్తించబడటానికి ఒక కారణం ఉంటే “కంపెనీ” సంబంధిత చట్టాలకు అనుగుణంగా “పోస్ట్” కు వ్యతిరేకంగా తాత్కాలిక చర్యలు తీసుకోవచ్చు. , లేదా ఇతర కంపెనీ విధానాలు మరియు సంబంధిత చట్టాలు ఉల్లంఘించినట్లయితే. ఉంది.  ఆర్టికల్ 19 (హక్కుల లక్షణం) 1. “సేవ” కోసం కాపీరైట్ మరియు మేధో సంపత్తి హక్కులు “కంపెనీ” కి చెందినవి.  ఏదేమైనా, “సభ్యులు” చేత “పోస్ట్లు” మరియు భాగస్వామ్య ఒప్పందాల క్రింద అందించబడిన రచనలు మినహాయించబడ్డాయి.  2. “కంపెనీ” సేవకు సంబంధించి “కంపెనీ” నిర్దేశించిన నిబంధనలు మరియు షరతులకు అనుగుణంగా “సభ్యుడు” కు ఖాతా, “ఐడి”, కంటెంట్, “పాయింట్లు” మొదలైనవాటిని మాత్రమే ఉపయోగించుకునే హక్కును మరియు “సభ్యుడు” “దీన్ని బదిలీ చేస్తుంది., అమ్మకం, అనుషంగిక సదుపాయం మొదలైనవి అనుమతించబడవు.  ఆర్టికల్ 20 (పాయింట్లు) సేవ యొక్క సమర్థవంతమైన ఉపయోగం మరియు ఆపరేషన్ కోసం ముందస్తు నోటీసు తర్వాత “కంపెనీ” కొంత లేదా అన్ని “పాయింట్లను” సర్దుబాటు చేయవచ్చు మరియు కంపెనీ నిర్ణయించిన కాలానికి అనుగుణంగా “పాయింట్లు” క్రమానుగతంగా చల్లారు.  ఆర్టికల్ 21 (మాన్యుస్క్రిప్ట్ ఫీజుల చెల్లింపు, మొదలైనవి) 1. ‘కంపెనీ’ సేవను ఉపయోగించి పోస్టులను సృష్టించవచ్చు మరియు అందించవచ్చు, మరియు ‘కంపెనీ’ పోస్టుల కోసం కొంత మొత్తంలో మాన్యుస్క్రిప్ట్ ఫీజును చెల్లిస్తుంది. ‘. పోస్ట్‌ను ప్రచురించడానికి ప్రత్యేక హక్కు ఉన్నందున,’ కంపెనీ ‘అనుమతి లేకుండా పోస్ట్‌ను తొలగించలేరు.  2. మునుపటి పేరాలో ప్రచురించే హక్కు పొందిన పోస్టుల కోసం, ‘మెమెర్’ సంస్థ యొక్క ఎడిటింగ్ హక్కులను అంగీకరించాలి, మరియు ‘కంపెనీ’ తప్పక ‘మెమెర్’ పోస్ట్ చేసిన పోస్టుల వాస్తవాలను ధృవీకరించాలి మరియు అభ్యర్థనలకు ప్రతిస్పందించాలి. సవరణ కోసం.  3. ‘కంపనీ’ ద్వారా ప్రత్యేక మాన్యుస్క్రిప్ట్ ఫీజులను పొందిన పోస్టులను ‘కంపనీ’ యొక్క ముందస్తు అనుమతి లేకుండా ఇతర మీడియాకు అందించలేము మరియు ‘కంపనీ’ సమ్మతిని తిరస్కరించవచ్చు.  4. ‘కంపెనీ’కి ఫీజు కోసం ఇతర మీడియాలో పోస్ట్ చేసిన అదనపు పోస్టులను’ మెంబర్స్ ‘పోస్ట్ చేయవచ్చు.  ఏదేమైనా, మునుపటి మీడియా నుండి సమ్మతి పొందాలి మరియు ఈ ప్రక్రియలో తలెత్తే పౌర మరియు నేర బాధ్యత ‘గుర్తు’తో ఉంటుంది.  ఆర్టికల్ 22 (కాంట్రాక్ట్ రద్దు, రద్దు, మొదలైనవి) 1. సేవ యొక్క ప్రారంభ తెరపై కస్టమర్ సెంటర్ ద్వారా లేదా నా ఇన్ఫర్మేషన్ మేనేజ్మెంట్ మెనూ ద్వారా మరియు ఎప్పుడైనా “సభ్యుడు” వినియోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. కంపెనీ “సంబంధిత చట్టాల ద్వారా నిర్దేశించిన విధంగా వినియోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఇది వెంటనే పరిష్కరించబడాలి.  2. “సభ్యుడు” ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, “సంస్థ” సంబంధిత చట్టాలు మరియు వ్యక్తిగత సమాచార నిర్వహణ విధానాలకు అనుగుణంగా సభ్యుల సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు తప్ప, “సభ్యుడు” యొక్క మొత్తం డేటా ముగిసిన వెంటనే నాశనం అవుతుంది.  3. “సభ్యుడు” ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే, “సభ్యుడు” సృష్టించిన “పోస్ట్లు”, స్క్రాప్‌లు, బ్లాగులు మొదలైనవి తొలగించబడతాయి.  అయినప్పటికీ, పబ్లిక్ బులెటిన్ బోర్డు మొదలైన వాటిలో నమోదు చేయబడిన “పోస్ట్లు” తొలగించబడవు, కాబట్టి దయచేసి వాటిని ముందుగానే తొలగించి ఉపసంహరించుకోండి.  ఆర్టికల్ 23 (వాడకంపై పరిమితులు మొదలైనవి) 1. “సభ్యుడు” ఈ ఒప్పందం యొక్క బాధ్యతలను ఉల్లంఘించినప్పుడు లేదా జోక్యం చేసుకున్నప్పుడు “కంపెనీ” హెచ్చరిక, తాత్కాలిక సస్పెన్షన్, వాడకాన్ని శాశ్వతంగా నిలిపివేయడం మొదలైన వాటి ద్వారా “సేవ” ను ఉపయోగిస్తుంది. “సేవ” యొక్క సాధారణ ఆపరేషన్ దశలవారీగా ఉంటుంది.  2. మునుపటి పేరా ఉన్నప్పటికీ, “కంపెనీ” “రెసిడెంట్ రిజిస్ట్రేషన్ యాక్ట్”, గుర్తింపు మరియు చెల్లింపుల దొంగతనం, “కాపీరైట్ చట్టం” మరియు “కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్” ను ఉల్లంఘిస్తూ అక్రమ కార్యక్రమాల ఏర్పాటు మరియు ఆపరేషన్ను ఉల్లంఘిస్తుంది మరియు “ఇన్ఫర్మేషన్ అండ్ కమ్యూనికేషన్ నెట్‌వర్క్ యాక్ట్” చట్టవిరుద్ధ కమ్యూనికేషన్, హ్యాకింగ్, హానికరమైన ప్రోగ్రామ్‌ల పంపిణీ మరియు అధిక ప్రాప్యత హక్కులు వంటి సంబంధిత చట్టాలను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, ఉపయోగం వెంటనే నిలిపివేయబడుతుంది.  ఈ విభాగానికి అనుగుణంగా శాశ్వత సస్పెన్షన్ విషయంలో, “సేవ” వాడకం ద్వారా పొందిన అన్ని “పాయింట్లు” మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు కూడా ఆరిపోతాయి మరియు “కంపెనీ” దీనికి భర్తీ చేయదు.  3. “సభ్యుడు” 3 నెలలకు మించి లాగిన్ అవ్వకపోతే సభ్యుల సమాచారం మరియు కార్యాచరణ సామర్థ్యాన్ని రక్షించడానికి సభ్యుల సమాచారాన్ని ఉపయోగించడాన్ని “కంపెనీ” పరిమితం చేయవచ్చు.  4. “కంపెనీ” ఈ ఆర్టికల్ యొక్క ఉపయోగం యొక్క పరిమితి మరియు వ్యక్తిగత సేవ యొక్క ఆపరేషన్ పాలసీ పరిధిలో పరిమితి యొక్క నిబంధనలు మరియు షరతులకు అనుగుణంగా ఉండాలి.  5. “సేవ” వాడకాన్ని పరిమితం చేసే విషయంలో లేదా ఈ ఆర్టికల్ ప్రకారం ఒప్పందాన్ని ముగించే సందర్భంలో, “కంపెనీ” ఆర్టికల్ 11 ని సూచిస్తుంది[“회원”에 대한 통지]తదనుగుణంగా తెలియజేయబడుతుంది.  6. “సంస్థ” నిర్దేశించిన విధానం ప్రకారం ఈ ఆర్టికల్‌కు అనుగుణంగా ఉపయోగం యొక్క పరిమితికి వ్యతిరేకంగా “సభ్యుడు” అభ్యంతరం దాఖలు చేయవచ్చు.  ఈ సమయంలో, అభ్యంతరం సమర్థించబడుతుందని “కంపెనీ” అంగీకరిస్తే, “కంపెనీ” వెంటనే “సేవ” వాడకాన్ని తిరిగి ప్రారంభిస్తుంది.  ఆర్టికల్ 24 (బాధ్యత పరిమితి) 1. ప్రకృతి వైపరీత్యాలు లేదా సమానమైన శక్తి మేజర్ కారణంగా “కంపెనీ” “సేవ” ను అందించలేకపోతే, “కంపెనీ” ను “సేవ” అందించే బాధ్యత నుండి మినహాయించబడుతుంది.  2. “సభ్యుడు” కారణమైన కారణాల వల్ల “సేవ” వాడకంలో ఏవైనా అడ్డంకులు ఏర్పడటానికి “కంపెనీ” బాధ్యత వహించదు.  3. “సేవ” కు సంబంధించి “సభ్యుడు” పోస్ట్ చేసిన సమాచారం, డేటా, వాస్తవాలు, విశ్వసనీయత, ఖచ్చితత్వం మొదలైన వాటికి “కంపెనీ” బాధ్యత వహించదు.  4. “సభ్యుల” మధ్య లేదా “సభ్యుల” మధ్య మరియు “సేవ” ద్వారా మూడవ పక్షం మధ్య లావాదేవీల విషయంలో “కంపెనీ” బాధ్యత నుండి మినహాయించబడుతుంది.  5. సంబంధిత చట్టాలలో పేర్కొనకపోతే ఉచితంగా అందించిన సేవల వినియోగానికి “కంపెనీ” బాధ్యత వహించదు.  6. ‘కంపెనీ’ మధ్య ‘లేదా’ సభ్యుల మధ్య మరియు మూడవ పక్షం మధ్య ‘సేవ’ ద్వారా తలెత్తే వివాదాలలో జోక్యం చేసుకోవటానికి ‘కంపెనీ’ బాధ్యత వహించదు మరియు దీనివల్ల కలిగే నష్టాలకు బాధ్యత వహించదు.  7. ‘మెమరీ’కి కారణమైన కారణాల వల్ల’ సేవ ‘వాడకంలో విఫలమైనప్పుడు’ కంపెనీ ‘బాధ్యత నుండి మినహాయించబడుతుంది.  8. ఈ నిబంధనలు మరియు షరతుల నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం వల్ల ‘కంపెనీ’కి నష్టం జరిగితే, ఈ నిబంధనలు మరియు షరతులను ఉల్లంఘించే’ గుర్తు ” కంపెనీ’కి కలిగే అన్ని నష్టాలకు భర్తీ చేయాలి.  ఆర్టికల్ 25 (పాలక చట్టం మరియు అధికార పరిధి) 1. “కంపెనీ” మరియు “సభ్యుడు” మధ్య దాఖలైన వ్యాజ్యాలు రిపబ్లిక్ ఆఫ్ కొరియా చట్టాలచే నిర్వహించబడతాయి.  2. “కంపెనీ” మరియు “సభ్యుడు” మధ్య తలెత్తే వివాదానికి సంబంధించిన వ్యాజ్యం సివిల్ ప్రొసీజర్ యాక్ట్ కింద సమర్థ న్యాయస్థానంలో దాఖలు చేయబడుతుంది.</p>
<p>
ఈ నిబంధనలు మరియు షరతులు వాణిజ్య ప్రయోజనాల కోసం ప్రకటనల సమాచారాన్ని స్వీకరించడానికి సమ్మతికి సంబంధించిన విషయాలను కలిగి ఉంటాయి.
నిబంధనలు మరియు షరతులు అంగీకరిస్తున్నాను.
[ad_2]

Source by [ciokorea]

Re Writted By [Baji Infotech]
Leave a Comment Cancel reply
